如果不喜欢，不感兴趣，建议放弃。如果喜欢保险，喜欢培训，喜欢和打交道，那么这份工作你可以考虑考虑。保险类的工作：一，加班是常态，包括周末，因为是绩效岗位所以加班是没有加班费的（新分组训）。二，如果机构（面试的地方）有比较好的人，进去给你认真当师父，相信你的成长也会很快。
新人培训可以使你掌握保险基础知识，在未来的工作中，可以逐渐熟悉公司产品及各方面规则流程，相信您一定可以成为一名优秀的代理人。
如果经过新人班的洗脑，你还是不感兴趣，说明你不太适合干这个，也别浪费时间了，真不好活下去。
不是做传销，保险法规定对新入司员工必须进行新人培训，一般保险公司为有个良好的培训环境，都采取封闭方式进行，地点一般在宾馆或者是某培训中心.费用一般是员工出一小部分，公司出绝大部分，作为有正规营业执照的全国性公司是不会骗你那点钱去做传销的。
根据一般情况，新入职泰康人寿银保经理的员工在签订合同的那一天起会有工资发放。这里所指的工资是试用期工资，试用期通常为三个月。这意味着在入职初期，新人将按照合同约定的试用期工资标准获得报酬。试用期工资的具体数额可能会根据公司的薪酬政策以及个人的职位、经验等因素有所不同。
1、培训体系中，金融业务会计核算体系、机制、方法和手段被贯穿始终，通过详细的实务操作阐述与案例分析，帮助学员掌握金融会计操作的精髓，增强其专业技能和实践能力。知识结构的系统性和全面性是注册金融会计师（FA）培训体系的另一大优势。
2、对每一个会计核算环节都进行了详细的实务操作阐述与案例分析，具有很强的专业性、实践性和实用性。知识结构系统、全面——注册金融会计师（FA）培训体系融合金融会计理论、金融业务会计核算、纳税管理与筹划、内部控制与风险管理等设计金融会计的各项知识进行了系统深度讲解，体系系统、全面。
3、中国注册金融分析师培养计划CRFA，旨在与国际接轨，其课程体系每两年更新一次，以反映全球金融市场最新动态。此培养体系由美国StallaReview全程支持，提供专业、标准化培训，帮助学员成为复合型金融人才，占据未来金融业竞争优势。
4、注册金融会计师FA资格认证的优势在于它的国际认可度和全球性通用性，以及其优秀的课程体系。它能够为金融业提供应用型、复合型、创新型、国际化的金融会计师专业人才，成为金融行业必选的职业认证，是追求职业发展的金融人士的理想选择。
5、此外，FA培训还注重培养学员处理金融会计业务的能力，涵盖银行、证券、投资、保险、信托与基金等多领域，以适应金融行业复杂多变的业务需求。同时，FA培训还关注税务风险管理与筹划的核心知识，旨在培养学员处理金融企业税务工作的能力，为企业提供有效的税务优化方案。
1、成都无为金融学校确实值得信赖。这所学校成立于2016年2月29日，位于成都市高新区府城大道西段399号天府新谷园区10栋1302号，为学员提供专业的金融职业技能培训。其法定代表人是张德涛，这为学校的发展奠定了坚实的基础。成都无为金融学校不仅注重理论知识的传授，还特别强调实践操作能力的培养。
2、成都无为金融学校是一个值得信赖的选择。成立于2016年2月29日，这所学校位于成都市高新区的府城大道西段399号天府新谷园区10栋1302号，由张德涛担任法定代表人。学校专注于金融职业技能培训，致力于培养具备专业技能和知识的学生。
3、总的来说，成都无为金融学校是一个非常靠谱的选择，无论是从师资力量、教学设施还是就业前景等方面，都表现出色，值得学生和家长的信任。
4、我校的金融课程价格为3980元，这个价格相对于其他学校的同类课程来说，性价比还是很高的。 我觉得无为金融学校的课程还是相当靠谱的。我本身就是这所学校的学员，我已经学习了所有的课程，总体感觉还是很不错的。 当然，学习的效果还是需要靠个人的努力和实践。
5、无为金融学校的课程非常可靠。学校能够利用全球网络，整合行业专家资源，提供无缝衔接的一站式服务。其服务覆盖英国、欧洲、独联体、中东、非洲、亚太、澳大利亚、美国和拉丁美洲等地区。无为金融学校在全球范围内为项目融资的各方提供全面的法律服务。
金融类的实习总结1 我这次在建设银行的实习，所涉及的内容主要是会计业务（对公业务），其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。下面，我将实习报告总结如下： ⑴会计业务 对公业务的会计部门的核算（主要指票据业务）主要分为三个步骤：记帐、复核与出纳。
实习时间： 实习岗位：大堂经理助理 实习工作内容：接待客户，产品介绍，为客户答疑 “选择中国银行，实现心中理想”。四个星期前，我带着一丝敬畏的心情进入中国银行。作为一名大二金融系学生，能够有机会进入中行学习我感到非常荣幸，并非常珍惜这次实习机会，通过这次学习，我想在今后追逐梦想的路上，我会又多一份勇气和动力。
大学生金融实训报告总结【一】 实训的背景 当今社会人才的竞争日趋激烈，优秀的人才并不是仅仅拥有过硬的专业知识能力，也不仅是拥有丰富的工作经验，拥有的是除此之外的实践能力，才能在竞争中有自己的一席之地，才能在社会中有自己施展才能的舞台。
实习让我更加体会到了，要主动地与同事交流问题，特别是有不懂得地方以及自己觉得模棱两可的地方的时候，同伴是自己最好的资源。
此外，还要将单位的福利待遇，为员工实现个人价值所创造的优越环境，个人的发展前景等告知新员工，以此激发他们的工作热情，充分发挥自己的能力。
充分调动员工的积极性 员工的工作积极性与工作质量也有着直接的关系。如果一个员工消极怠工，可想而知他的工作质量肯定不会很高。因此必须要利用精神和物质上的激励方法，充分调动员工的积极性，提高工作质量。 提高员工的时间观念 要想提高工作质量，必须提高员工的时间观念，认识到时间的重要性。
首先是专业知识培训，通过讲座、课程等形式，深入学习银行相关业务知识，如金融市场、金融产品、风险管理及合规监管等方面的内容。其次是技能培训，重点培养员工的销售技巧、客户关系管理和沟通能力，以提高服务质量和满足客户需求。
团队合作培训则通过团队建设、协作活动，增强员工间的合作意识，提高团队整体表现。领导力培训针对管理人员，旨在培养领导力与管理技能，优化团队管理。模拟练习通过模拟场景、案例分析，让员工在实践中提高问题解决能力。职业发展规划则帮助员工设定职业目标，提供职业指导与辅导，增强员工职业素养和成长潜力。