1、公司是企业，培训机构分营利性和非营利性，营利性和企业差不多。
2、综上所述，培训机构与培训公司虽然都致力于通过教育服务提升个人与组织能力，但它们在服务范围、专业深度、盈利模式等方面存在差异。理解这些区别，有助于选择最适合自己的学习资源。
3、总的来说，培训机构和培训公司在目标定位、服务内容和受众群体方面存在明显区别。培训机构侧重于提供多样的培训服务，满足不同学员的需求；而培训公司则专注于特定领域的深入培训，为行业内专业人士提供专业支持。这种差异使得两者在市场定位和运营策略上各有特点。
4、培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育 公司：是是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
5、资源方面：外部培训机构如果属于大型的，师资（名师）资源丰富、课程内容体系较成熟。这些内培不占优势。效果方面：外培机构如果不做深入的调查及分析，培训效果很难实现，这方面内培较有优势。资金方面：外培肯定不便宜，而内培只会发生教师课时费和培训资料等，比较省钱。
将所需信息转化为问题因子，从行业、竞争、产品、价格、渠道、推广、消费者等多个角度进行深入调研。例如，可以提问培训行业发展现状与关键点，未来市场趋势，培训机构在行业中的位置，营销策略布局，品牌营销难点与痛点，消费者态度等。通过这些提问，可以全面了解行业情况与消费者需求，梳理出关键问题因子。
培训机构市场调研报告教育辅导机构的市场行业现状中小机构发展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。
A、访问者姓名；B、调查时间；C、其他相关信息。（4）问卷填写说明 这部分内容是对问卷设计的问题和术语等相关信息加以诠释，对调研人员需要遵守的事项以及受访人员填写注意事项加以说明。例如：随着各种各样的教育培训机构蓬勃发展，选择一家适合自己的教育培训机构已成为家长与个人的关注热点。
开设一个培训机构需要以下步骤： 市场调研：确定目标市场和受众群体，了解他们的需求和偏好。 制定商业计划：编制一份详细的商业计划书，包括市场分析、竞争对手分析、目标设定、营销策略、财务规划等。 找到适合的教学场所：根据培训课程的规模和类型，选择一个适宜的场所，可以是自有或租用的。
1、汇调研（山东汇景市场研究咨询），国内具有竞争力的市场研究公司，拥有专业电话访问系统CATI和网络调研问卷平台，致力于基础市场数据采集，为企业决策提供依据，服务网络遍布全国300多个城镇，擅长领域广泛，研究行业涉及汽车、消费品、通信、金融保险、公共事务、房地产、IT等行业。
2、新生代市场监测机构，成立于1998年，专注于中国市场研究，提供各类市场和消费者洞察，帮助客户制定商业决策。其研究领域包括大众和分众市场研究、媒介研究、消费研究等。 GfK市场调查有限公司，作为全球五大市场研究集团之一，拥有80年历史，全球业务广泛，提供专项研究、医疗保健研究等领域的咨询服务。
3、智研咨询 解释： 智研咨询是一家专业的市场调研公司，提供全方位的市场研究服务。该公司拥有专业的市场研究团队和丰富的数据库资源，能够为客户提供精准的市场分析和预测。其主要服务领域包括消费品、制造业、TMT等。
1、金融培训师的主要职责包括课程设计与开发、教学实施、市场分析、风险管理教育、职业发展指导与持续学习。他们需设计符合实际应用的金融培训课程，通过讲授、案例分析与模拟交易教授金融知识与技能，跟踪金融市场动态，教授风险识别与管理，提供职业规划建议，同时不断更新专业知识与技能。
2、金融投资管理公司的培训师需要做 能够结合经济发展、金融投资培训项目，以及根据金融投资生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施金融投资培训计划，并从事金融投资培训咨询和教学活动 知识点：可能需要你做的其他细节工作。
3、该职业是一种专门从事金融教育和培训的职业。金融讲师的主要职责是向公众传授金融知识，帮助人们理解金融市场的运作机制，提高他们的金融素养。
4、在金融领域，他们开发理财课程，举办讲座和活动，并针对不同客户群体进行理财知识普及（3）。作为培训师，他们必须以客户满意度为最高目标，保证培训流程的严谨进行，面对突发情况能灵活应对。他们代表公司的形象，必须维护公司的良好形象，使用标准普通话进行培训，并保持积极的工作态度（4）。
5、遵守职业道德规范，保护学员隐私与利益，提供公正无私的培训服务，是金融培训师应有的职业操守。掌握使用教学工具和软件，如PPT、视频制作软件，以提高教学效果，适应现代化教学需求。设计并实施有效的培训计划，管理培训项目，确保培训目标的实现，是金融培训师的项目管理能力。
6、银行培训师，专门负责员工培训的专业人员，旨在提升员工技能、知识与服务水平，增强银行竞争力与效率。职责广泛，涵盖需求分析、课程开发、教学实施、评估反馈及持续改进等环节。需求分析需与管理层沟通，明确培训目标与内容。课程开发则需根据需求设计适用的培训项目，如金融产品、客户服务与风险管理等。
1、银行培训通常包含以下几个方面：银行业务知识。这包括存款、贷款、支付结算、外汇交易、投资理财等业务，使员工理解银行核心流程，为客户提供专业服务。法律法规教育。员工需了解《商业银行法》、《银行业监督管理法》等法规，及反洗钱、反欺诈法律知识，确保银行合法合规运营。风险管理。
2、银行搞培训的工作主要包括：员工培训、金融产品培训、业务操作培训以及合规风险管理培训。员工培训 银行作为服务行业，员工的素质和服务水平直接影响银行的声誉和业务发展。因此，银行会定期进行员工培训，以提升员工的专业技能和服务水平。
3、银行培训的具体内容包括但不限于以下几个方面：银行业务知识培训 银行作为一个金融机构，拥有复杂的业务体系和操作流程。培训中，会详细介绍银行的各类业务，如存贷款、理财、外汇、信用卡等，确保员工熟练掌握相关业务知识，以便为客户提供高效、准确的服务。
4、银行培训是新入职员工的必经阶段，培训内容主要包括企业文化学习、业务技能学习、支行轮岗学习等几个方面。企业文化学习 由分行组织，强调银行历史、宗旨、规模、发展前景，以及规章制度和岗位职责学习，以标准化操作和严控风险为原则，确保所有工作均符合银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度。
5、银行培训的内容广泛，主要包括业务知识、服务态度、沟通技巧、风险意识、合规以及专业技能等。业务知识培训是基础，涵盖金融、会计、法律和业务流程，直接影响服务质量和效率，银行定期举办培训以提升员工业务水平。
培训公司急需业务转型，培训机构呈现市场细分倾向。培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫。企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。从“菜单式”拼凑到专项“定制化”，企业培训个性化需求越来越突出。
企业培训行业目前销售情况较为乐观。随着企业对员工技能提升和团队建设的需求日益增加，培训行业逐渐成为了一个不可或缺的领域。销售在这个行业中扮演着重要角色，不仅能够帮助公司找到目标客户，还能促进产品的推广与销售。
首先，从市场需求来看，企事业单位培训市场需求依然存在。随着社会的发展和科技的进步，各行各业的技术和知识都在不断更新换代，企业和事业单位需要不断提升员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和发展。因此，企事业单位培训市场的需求将会持续存在。其次，从竞争状况来看，企事业单位培训市场竞争激烈。
以我所处的上海为例，由于学校不支持晚自习或周末补课，家长倾向于为孩子寻找外部辅导资源，这使得培训机构的市场相对活跃。因此，在这样的环境中，培训机构的运营和发展相对顺利。然而，小城市可能面临客源不足的问题，需要更积极地拓展市场和吸引学员。
朱坤福在谈企业培训的发展前景时这样说过；为了企业培训的竞争加剧，市场份额进一步集中到大的品牌培训机构。
美国培训与发展协会（ASTD）的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的66%。