猎头服务费通常为候选人年薪的20%到30%，个别情况可能更高。猎头顾问的收入主要由业绩、成本线/任务线/起提线及提成比例三部分组成。业绩：顾问完成的每个项目猎企收费归属于顾问，即顾问的业绩。成本线/任务线/起提线：员工成本最低通常为5倍薪资，根据企业地点等因素可能更高。
猎头行业的佣金通常是根据客户支付给猎头公司的费用来计算的，而这个费用往往占到客户所提供年薪的20%-30%。最近，我有幸参与了一次大型的猎头项目，最终成功撮合了候选人与雇主之间的合作，因此得到了近50万元的佣金。
相比之下，国内猎头公司的薪酬结构有所不同，普遍是低底薪和高绩效提成。底薪水平较低，但提成比例较高，具体差异根据公司服务行业、客户和经营业绩的不同而有所变化。合伙人的年薪则通常在百万人民币以上，这与公司的经营状况和收入直接相关。
猎头公司通过为企业招聘中高端人才赚取佣金。最常见的模式是按比例收费，根据候选人在新公司年薪的百分比计算。低端职位的佣金比例约为20%，中端职位为22%-25%，高端职位则为23%-30%。另一种模式是固定收费，猎企与客户企业约定招聘某职位，收取固定费用，如工程师2万，专员8千等。
举个例子，假设猎头顾问的税前月薪为8000元，提成点为20%，提成按季度发放。如果拿提成的前提是季度回款需超过个人月薪的3倍，假设整个季度的回款为20万元。在这种情况下，BD同事的业绩是20万元的30%，即6万元；而顾问的业绩则是20万元的70%，即14万元。
第一种是固定服务费，基于候选人年薪的一定比例收取，常见比例范围从20%至35%不等。以年薪100万人民币的职位为例，猎头费用可能在20-35万人民币之间。请注意，一些猎头公司可能设定最低服务费标准。第二种是阶段性收费，分阶段支付。
这个行业接触的人都是中高端人才，普通员工和私营业主接触的比较少，可能会有一些人误会。猎头的工作方式都是主动出击，而打电话到猎头公司求职的往往匹配不上合适的职位。猎头会根据看到的简历或者是精准的定位来猎寻候选人。
猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。
国内前十名猎头公司有猎聘网、猎上网、CGP、南方新华、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力。猎聘网 2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。
1、乾坤猎头公司，国内首批猎头公司之一，专注于中高级人才猎头服务，已成功为金融、互联网IT、房地产等行业猎取数万名高端人才。尚贤达猎头公司，主要服务珠三角地区，业务辐射全国。公司致力于为优秀企业推荐CEO、总经理等中高端人才，成为国内猎头行业的领航旗舰。
2、光辉国际：全球领先的猎头公司之一，提供全方位的人才解决方案。 海德思哲：专注于高级人才招聘和猎头服务的企业。 亿康先略：全球知名的猎头公司，专注于领导人才招聘和评估。 罗盛咨询：专注于高端人才招聘和领导力咨询。
3、智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司等。智联卓聘：智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
该公司招聘销售顾问是真的。中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，这家公司是真实的。中国人寿保险（集团）公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
你放心，只要是保险公司招的职位，肯定都是假的！他们招各种职位，等你去面试，他们就会跟你说，你想当人事助理或者行政专员什么的，必须先从卖保险开始干起，先干2年。等有业务能力了，会考虑把你转到其他岗位！其实就是变相的招业务员的做法而已！只是他们说的好听。
根据中国人寿保险公司的相关数据和招聘计划显示，在云南省昆明市地区，该公司每年都会开展多次面试招聘，包含多个岗位、多种职业等级、并针对不同需求特别设置面试时段。
中国人寿保险股份有限公司昆明分公司联系方式：公司电话0871-63101687，公司邮箱kmfgszhglb@yn.e-chinalife.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码3条。
打造代理人“正规军”今年7月9日和12日，新华人寿保险公司先后在云南和重庆两地挂牌成立了两家保险代理有限责任公司，原新华人寿昆明分公司和重庆分公司的个人业务营销员全部被剥离，成为新华保险代理公司的专业销售人员。转正参考指标包括：从业年限、一定时期的业务量和违规记录等。